不拘一格降人才——暴雪古怪的人才策略

magic1580

1 玩家精神自己先赴汤蹈火

     自从《魔兽争霸》发布成功以后，暴雪招收新员工的境遇得到了大大改善——一些玩过《魔兽争霸》的玩家开始主动寻求在暴雪工作的机会，同时，也有很多人并不是游戏玩家，但看到了暴雪的上升势头即来投奔。然而，迈克·摩尔海姆和暴雪的另一位创始人爱德汉姆并未被求职者的热情冲昏头脑。他们制订了严格的招聘策略：在暴雪工作的人必须是个游戏玩家。

　　在招聘过程中，暴雪的面试人员会询问应聘者一些关于游戏的问题，比如最喜欢什么游戏、最喜欢游戏中的哪个角色等等。自然，可能会有一些平时不玩游戏的应聘者非常努力地临时抱抱佛脚，苦读几本游戏杂志，靠死记硬背游戏知识恶补一下什么的，这都是无法蒙混过关的，人事主管面试时甚至会跟你一步一步过招。如果应聘者说自己最喜欢格斗游戏《街头霸王》，面试者就会追问这一类的问题：“你最喜欢春丽的哪个招数？”

这种现象在其它游戏公司很难存在，许多公司都不鼓励甚至禁止雇员玩游戏。暴雪的用意在于引导每一个雇员深入了解游戏，以此建立开发适合玩家口味的优秀产品的基础。暴雪的职员个个都是游戏玩家，游戏工程师们午休时都在玩自己的竞争对手Sierra公司的《反恐精英》。

当游戏开发取得阶段性结果，需要进行大量测试的时候，暴雪甚至会让公司所有员工一起来玩。


2.忘我的工作精神。

1997年制作《Starcraft(星际争霸)》时，关卡设计师Jeff Strain的设计也到了必须重新定义任务处理模块的关键时刻，恰值妻子临产。他一接到妻子的电话，他立即去公司计算机部借了一台笔记本电脑，然后就飞车赶往家中。

“当时我在检查了自己的笔记本电脑之后，就飞奔似的回家了，因为我的太太已经怀孕9个多月，她已经开始产前的痉挛了。”Jeff自己这样回忆到，那个时候全公司都在加班加点以赶在节假期前推出《星际争霸》，但是妻子的电话不得不让Jeff在最后的关头离开自己的工作岗位。“你要知道，在妻子痉挛真正开始之前我在医院完成了5到6个小时的编程工作。”当Annie从产前的麻醉状态中苏醒过来的时候，Jeff正在将自己的手从键盘上拿开。

“在我们女儿出生的时候你还在为这个该死的游戏工作吗？”Annie似乎有些愤怒。

“Annie，这可不是该死的游戏。它是Star craft！”Jeff解释到。

这种忘我工作的精神体现在暴雪的每一位员工身上，暴雪人对事业几乎达到了一种近于偏执狂的热爱，许多高层管理者发出这样的感慨：“除了家庭，最能为我带来快乐的就是为公司开发游戏。”在暴雪员工的眼里，游戏不仅仅是一项工作，而且更是一种生活方式。

[ 本帖最后由 magic1580 于 2008-6-30 19:19 编辑 ]

MZJC

我也幻想过进入暴雪…………………………………………………………

charliell

暴雪的确是一个十分严谨同时也十分有特点的团队

望月蚂蚁

向BLZ里辛勤工作的人员们致敬！

brotherhood

恩，的确，你不是一个狂热的游戏玩家是进不了暴雪的

他会问你相当多的关于游戏的问题

chenmang

“Annie，这可不是该死的游戏。它是Star craft！”Jeff解释到。
如果這帖子能火（當然這是不可能的），這句話應該會火