网易体育9月13日报道： 单纯的铁腕，并不会带来优秀的成绩，但过度的怀柔，也会让球队陷入问题。在鲁能此次改革中，鲁能最终没能成功，这其中有很多的反思，有对球员的反思，有对滕卡特的反思，而俱乐部也应该反思自己的管理方式。 在鲁能俱乐部的历史上，曾经出现过两次重大的变革，一次是2000年到2003年。一次是2008年到2011年。 在1999年夺取双冠王之后，鲁能球员在2000年表现非常糟糕，当时桑特拉奇也极度膨胀，最终桑特拉奇提前下课。2001年，董罡上任之后开始了铁腕管理，董罡最大的优势在于，无论鲍里斯和涅波遭受多大的攻击，他始终坚持不让他们中途下课，并祭出铁腕手段处罚队员，当时三停成为鲁能最常见的名词。 董罡的铁腕，最终带来了鲁能的辉煌，但董罡却无法享受这种辉煌，2006年鲁能夺冠冠军的时候，董罡已经离任。这可能也是改革者的悲哀所在。 2008年，鲁能再一次夺取冠军，但鲁能衰败的迹象已经显现，当时鲁能夺冠完全没有优势，更多的凭借惯性和运气。在2009赛季，鲁能亚冠战绩极为糟糕，其中客场2:4输给斯里维加亚，更是引爆了球迷的怒火，球迷在体育场一度背对比赛场。俱乐部方面一度有意处罚队员，但最终不了了之。 2011年，鲁能再次陷入混乱，当时马季奇曾经说过：“不是队员走就是我走”的决绝言辞，但最终马季奇走了，鲁能队员毫发无损。俱乐部再一次怀柔，据悉，当时俱乐部也有意处罚队员，但不知什么原因不了了之。 在滕卡特到来之后，滕卡特就说过：“我不知道为什么王永珀超重20斤，还可以照样打比赛。”王永珀最终在绝境中奋起，这是后话，并不是每一个队员都有这样的觉悟，而且王永珀的奋起有其个人的因素，如叔叔的去世等。 对于鲁能，当时桑特拉奇也给予了严厉的批评：“他们已经失去了进取心，他们都在站着踢球，我要是伊万，我能气疯了。” 应该说，俱乐部在管理上的怀柔的确让人难以理解，一名队员就表示：“那些不认真踢球的人照样拿高薪，别的队员还有心气吗？混日子吧。”的确，俱乐部的做法伤害了那些更敬业球员的心，也纵容了那些不敬业的球员。 此外，俱乐部在阵容上的臃肿也让人很难理解，2012年赛季初，鲁能一线队多达38人，到了二次转会之后，球队多达40人，这就形成了一个格局：1个人在场上踢球，3个人在下面抱怨，球队气氛极为压抑。这并不是良性竞争，这是恶性的竞争，恶性竞争的后果就是让球员心态失衡。
在本赛季二次转会的时候，鲁能俱乐部还做了一件在他们自以为可能是正确的事情。当时，因为很多老队员无法保证出场率，而鲁能的奖金又都是跟出场率挂钩的，所以很多人表达了不满，俱乐部一方面为了表示自己力顶滕卡特的态度，一方面为了安抚球员，为老队员修改了合同，在保证他们利益的同时，得以让滕卡特继续带队。在一支球队人员达到40人，需要上场踢球的仅仅需要14人的时候，俱乐部都没能拿出大刀阔斧的勇气，着实让人遗憾。
中国社会，是一个人情社会，鲁能俱乐部显然也脱离不了这种文化，试图让鲁能俱乐部去挑战这种文化，这是有些困难的，但我们仍旧抱有期望。
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发表于 2012-9-14 07:08:24
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