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[求助] “工作投入” 怎么去理解，太费解了…… [复制链接]

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电梯直达

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楼主

发表于 2010-12-25 21:14:35 |只看该作者 |倒序浏览

工作投入视为比赛场上的投入程度，那我看很多进攻球员才华横溢，能力超群，表现卓越，依然工作投入徘徊在个位数…… 难道他们在场上不努力？实在费解，到底该如何去理解这诡异的属性？！求解！

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游侠中级DIYER
曙光女神之宽恕

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沙发

发表于 2010-12-25 21:20:46 |只看该作者

一般只体现在拼抢上，工作投入低不影响进攻。但是助教会反馈，没按要求逼抢，大概如此

一无所有的人想要有车有房是野心满满？

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板凳

发表于 2010-12-25 21:48:05 |只看该作者

楼上的有道理，还是游侠高人多

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地板

发表于 2010-12-25 21:53:55 |只看该作者

这项属性对进攻型边后卫影响最大

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5^#

发表于 2010-12-25 21:54:47 |只看该作者

原帖由 sofielove 于 2010-12-25 21:53 发表
这项属性对进攻型边后卫影响最大

对后腰影响更大！

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6^#

发表于 2010-12-25 22:05:42 |只看该作者

工作投入高的球员，就是那种跑驴型的蓝领工人，后腰边后卫的重要属性

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7^#

发表于 2010-12-25 23:19:59 |只看该作者

简单来说就是投入高的会分配更多的体力来做自己分外的事比如一个前锋投入低他只会做自己的本分就是进攻而基本不参与防守投入高就会分配更多的精力在防守上反之亦然投入高的一般都需要高耐力和一定的团队合作 lz明白了没

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8^#

发表于 2010-12-26 00:22:54 |只看该作者

work rate

顾名思义

1.训练的时候有人就是混日子，不好好干活，这就是工作投入低。

2.场上，如果给11个人分片划分职责区域，work rate高的close down，甘于替别人补位，对于需要覆盖面大的后腰和中场球员，这是必须的。

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9^#

发表于 2010-12-26 01:39:04 |只看该作者

謝謝各位高人的見解~ 小弟受教了

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10^#

发表于 2010-12-26 02:15:57 |只看该作者

工作投入最简单的理解就是勤奋度，投入越高在场上越勤奋，这样的球员即使天赋不高也会让教练和球迷喜欢，因为他们总是在用自己的行动来带动全队，而进攻最需要的是才华和创造力，这也就是能解释为什么很多天才球员工作投入不高，因为他们觉得只需要在进攻中展现自己的才华，可足球不光有攻，还有守，它是一项团队运动，当才华和勤奋不可兼得时，我宁愿选择后者，因为投入高的球员，往往团队合作也比较高，我喜欢这样的球员

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发表于 2010-12-26 03:19:36 |只看该作者

原帖由 redshin 于 2010-12-25 18:15 发表
工作投入最简单的理解就是勤奋度，投入越高在场上越勤奋，这样的球员即使天赋不高也会让教练和球迷喜欢，因为他们总是在用自己的行动来带动全队，而进攻最需要的是才华和创造力，这也就是能解释为什么很多天才球员工作投入不高 ...

比如伟大的olic和kuyt双双防守型前锋，小坦克

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发表于 2010-12-26 08:35:55 |只看该作者

我发现工作投入高的球员，数值也涨得比其他人快，是不是还会反映在训练上？

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发表于 2012-4-15 15:24:00 |只看该作者

工作投入影响两方面：
第一是训练的内容和强度，工作投入越高的球员可以安排越多的训练项目（训练强度，新位置，习惯表现等等），相反工作投入低球员会唠叨训练强度过大，产生不满情绪，影响训练。所以训练小牛必须把工作投入提高。
第二是球场上表现，工作投入高的球员会积极跑位，拼抢程度等，如果你球员无球跑动很高，但投入低，那也是废物。但是球员岁数偏大以后，耐力下降，工作投入太高也不好，体力会掉得很快。所以这个要掌握一个平衡。一般在球员巅峰期，工作投入高是必须的，不管是前场球员的无球跑动，还是防守球员的拼抢积极性都会受到影响。

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发表于 2012-4-18 14:42:34 |只看该作者

在游戏中后腰的表现上看确实是防守积极性的问题。工作投入高的后腰补位穿插确实多。组织性后腰上抢积极度是不高。。进攻端的表现也是就地反抢积极。。。

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发表于 2012-4-18 15:34:19 |只看该作者

参见罗本。防守时基本不要指望他，但是不妨碍他偶有逆天表现。

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发表于 2012-4-18 22:11:20 |只看该作者

你看米兰时期的小罗就知道了 **式防守~

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发表于 2012-4-19 12:56:33 |只看该作者

德罗巴算是工作投入高的典型前锋之一

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发表于 2012-4-19 12:57:44 |只看该作者

TEVEZ才是典型吧那無敵的投入+團隊+強壯

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