求招聘经验啊基佬们~~~！！

囧神2

过两天我公司要去招聘会摆摊招人，一共招十几个，我部门要招两个，我要去当面试官，求招聘经验啊混蛋们~！！{:17:}

kagehoushi

跟老板搞基{:00:}

kagehoushi

看错了……

你去潜规则应聘的~{:00:}

karasyan

一眼望去深不见底的,手指试过合格 ，可以收

囧神2

Donclion911 发表于 2012-1-5 11:18
非法传销害死人啊~~~~！你还是去自首吧..........争取个宽大处理，虽然出狱后老婆改嫁，儿子管别人叫爹！但 ...

我们是做正当生意的，有实物的，不是加盟买西装，卖床垫，北部湾投资这种鳖

szxiong

{:2:}{:2:}囧神找个基佬走同事吧

3X5Y

做自己，摆出一副囧相，将无往而不利

bee86

疯狂光环 发表于 2012-1-5 11:16
去之前尽量打扮得花枝招展一些~

LZ问的似乎是招聘吧.....花枝招展为了吸引应聘者么{:3:}

村角的大爷

大爷去招聘会~~往那一坐~~~全是小姑娘过来搭讪~~~~~~而且~清一色全是应聘文员的~~~~~

拽哥

囧神2 发表于 2012-1-5 11:15
过两天我公司要去招聘会摆摊招人，一共招十几个，我部门要招两个，我要去当面试官，求招聘经验啊混蛋们~！ ...

我招了两年的人了。

第一看形象吧，要适合你招聘的职位，留长指甲且有点黑的一律不要，流里流气的不要，要找工作还不注意形象的，说明根本没有认真在想找份事情做，只是随便过来看看。

第二没有带个人简历的一律不要，原因不用说你懂的。（搬运工除外）

第三，你就拿着他的个人简历针对上面的问，上面写什么就问什么，想到时候就问什么，主要是看他的反应，而不是他回答的内容。招办公室人员反应要快，基本的礼貌要懂，和你说不上一分钟话的不要，眼神飘忽你说话都不敢看你眼睛的不要。

第四，看看他每份工作的时间长短，两个月就换一家的不要，

第五，看他上面写的待遇要求，写得很高的也许是眼高手低，也许是很有能力，  主要是从你第三点那里判断出来是哪种（当然这个要靠你阅人的经验了）。 如果写的是由公司而定，你追问一下心里实际想要的是多少。这一点很重要，其实每份工作的待遇你们基本上老板都已经有指示了，不要差得太远就行了。而且就算他再有能力。你要招的职位的工资是多少就是多少，因为那个位置就值那么多，以后他升上去了那自然另当别论。  如果他确实有能力，可以看看还有什么合适他的位置，如果只有当前这个位置，就直接告诉他这个位置的工资就是如此，看他是否接受。

还有一些，是随机的感觉，自已到时候就知道了


上面是招人的一些简单经验，   要想招到多点人好筛选。我建议你公司自已做一个X展架，写清楚你公司是干什么的，发展如何，公司地址，上班时间。  比如有些商贸公司，从人才市场上面打印出的名称上看不出是做什么的，就是“商贸”，招的职位又笼统，比如说“文员”。  一般找工作的人就先会去看介绍详细的公司，因为不写清楚有些公司像传销一样。你想啊，找工作的人很多都是远远的看，然后心里确定了才过去递简历的，别人总不会一家家问你们是干什么的，然后再走。予人方便予已方便。

bu81

拽哥 发表于 2012-1-5 12:28
我招了两年的人了。

第一看形象吧，要适合你招聘的职位，留长指甲且有点黑的一律不要，流里流气 ...

学习了啊。。。

禽小兽

找最帅的前两名。
{:00:}
就这样 一般帅的都基佬。

拽哥

{:2:}我打了这么多字你不回覆我就真对不起我啊啊啊啊吼吼吼

xialei_026

你老板当初怎么招你进来的，你就怎么招人家。
一代传一代嘛。

sea

看气质，气质体现了一个人心理本质。别去看什么简历、穿戴，那些都是虚的东西

你看15楼写了那么一大堆，他自以为那样做就能招到一个好青年，实际上多半招到的是一个马屁精

b41b13o2o4

男的招能喝又能打的，女的招不能喝又耐艹的{:2:}

whi007

最主要要自信，别的都瞎掰，别见到你面试那公司的老总就慌了，心理想我是来视察你来的{:00:}{:00:}{:00:}

侯哥你在吗

囧神，学生会和社团的招聘经验行不？

拽哥

sea 发表于 2012-1-5 17:49
看气质，气质体现了一个人心理本质。别去看什么简历、穿戴，那些都是虚的东西

你看15楼写了那么一大堆，他 ...

{:25:}  不想和你吵架，我这些全是实战经验，现在公司的干将几乎都是我招进来的。

我可以一个个解释给你听：

1. 流里流气正是一种气质，所谓第一印象，你让一个流里流气的人全身阿玛尼，我想他在你心中也会流里流气，这东西眼睛看看就知道了。   这和穿着是两码事。穿得好不好不重要，什么牌子不重要，关键是要整洁干净，举止得当。为什么呢？若果一个人在去招聘会找工作，对于自己面试的工作要有起码的尊重，比如说穿个拖鞋卷起袖子，手托着腮帮子和你面试，你觉得若果你是老板，你会认为他真正干事的时候能干得多好？    就算说伪装吧，你会不会要一个连伪装都懒得伪装的人吗？这种人不是无脑就是太无所谓。

2. 我说过不带简历的不要， 说的就是找工作还云里雾里，根本不上心的人，不会有责任心。起码的东西都不准备，或者说不会想，今天忘了简历，明天丢的可能就是合同。

3.  我从未说过简历重要，我明确说了不是看他的回答，而是看他的反应，办公室人员反应要快速敏捷，我坐了8年办公室，深知每天都会应对各种突发事故，办公室并没有想像的舒服，外企的打字小秘书另说，特别是私企，没有一个灵活的头脑将会应付不过来。我们不是实习的学校，关键是要有这种基础，上手才会快。这应该没错吧？

讲回第一条，我退一万步说，他伪装得很好，举手投足都很得体，让人感觉很好，咱要的不正是这种人吗？（特别是做销售的，不虚伪我还不要）。做为一名领导或老板，要做的事并不是铲除小人，而是应该把有能力的小人，用好，这才是本事。事实上，很多私企小人并不少，作为小人，只要够小人，一定有他能做到而别人做不到的事，比如脸皮特厚的人，什么话都好意思说的人，有的时候用这种人去做事可以收到事半功倍的效果。 防他但用他，社会就是这样，你想让你的公司一片蓝天，那对外界不一定有足够的冲击力和抵抗力

如上，我的做法和想法。有不同意见请讲

sea

回复 拽哥 的帖子

你的方法只能适用于招聘社会精英，就是你说的装得比较好的人，能力强、野心大。


但是对于创新型人才，你这套办法我看就不行。