进大公司当游戏策划？光有热情不够，先来做做题吧！

椛朶朶

【游侠导读】游戏行业是很多玩家兼毕业生所向往的，但那些知名的游戏公司在面对毫无经验的毕业生时，往往还会出很多的考验，网申、笔试、“群殴”、专业面试等等一道又一道的考验，并不单单有“游戏热情”就够。


不是光有“游戏热情”就够！

新一年的毕业季转眼又到。游戏行业自然是很多玩家兼毕业生所向往的。那些世界知名的游戏公司在面对毫无经验的毕业生时，往往还会出很多的考验，所以毕业生们必须冲破一道又一道的考验。网申、笔试、“群殴”、专业面试等等，并不是光有“游戏热情”就够的。原来想做个游戏策划是这么麻烦。

　　那些世界知名的游戏公司在面对毫无经验的毕业生时，又会给出什么样的难题呢？或许下面的资料，会对立志毕业后拯救中国游戏的大学生们有所帮助。

dabeiren

别人的游戏是艺术，是乐趣，国内这些，游戏为了绑架。。。绑架腰包绑架精神绑架肝
顺便说一句，腾讯要凉了

sony010

这都是要玩坏大家的设定，可以洗洗睡了

kuangjian

看看国外的游戏公司出的题目，再看看企鹅网易这些国内的垃圾公司出的题目。做人的差距咋就这么大呢？

椛朶朶

企鹅表示我也很冤啊

　　在每年应届生求职的季节里，日本、欧美还有国内的游戏公司，都希望能够通过精确、有效的考试题目，找到最适合自己的人才。无论是出于喜爱这家公司的游戏，还是因为满意这家公司的待遇，毕业生也都希望进入心仪的游戏公司。

　　因此，严格的笔试、筛选是有价值的，也是必须的。

　　但从另一个角度来看，成为游戏人并不只有应届招聘这一条路，像宫崎英高、Ken Levine这样而立之年半路出家的知名游戏人也不在少数。想要在大浪淘沙中脱颖而出，首先就得让自己成为一块金子。

　　对于游戏公司而言，校园招聘的收获也不是所有。正如古人所说“常格不破，人才难得”，对于游戏从业者真正做到不拘一格降人才，才能让这个行业得到源源不断的活力。

椛朶朶

网传的今年腾讯游戏策划笔经

　　倒是我国招聘、猎头行业的从业者，却不像国内的游戏公司那样秉持务实的态度，因此经常能看到这样标题的文章，以鼓励更多的人进入游戏行业。

　但对于行业外的玩家，却容易产生更深的误解。

椛朶朶

正如楚天阔tkchu所言，网易的题目非常扎实，能够非常好地检测、筛选应聘者在数学，尤其是概率统计方面的基础能力。而这对于当下的中国手游策划而言，是非常重要的技能。

　　让玩家在设计者预期的资金或时间投入之后，得到期望的SSR角色；让玩家的数值成长符合预期；让游戏内经济系统运行良好，都仰赖良好的数学能力。这让游戏策划在公司内更加具有说服力。

　　需要提醒的是，这只是网友所记下的数值试题，并不代表完整的游戏策划题目。因此不能像某些网友评论的那样，凭此就判断网易想要先筛除追求游戏好玩的应聘者。

国内另一家游戏巨头腾讯的校招工作也紧锣密鼓地展开。目前没有特别可靠的游戏策划题目泄露出来。不过网上有许多号称往年笔试题的内容，如果这些题目是真实的，那么不难看出腾讯对于游戏策划岗位同样也是严肃认真的，并不像网友们戏称的那样专找不玩游戏的人来做策划。

　　尤其是像“魔兽世界现在有多少个英雄”之类的题目，对很多单机或手机玩家来说已经非常“硬核”了。

椛朶朶

试题二

每次打怪都会掉落一件装备，4件装备能凑成一套。

问：

1）如果每件装备的掉落几率相同，平均打怪多少次能凑成一套装备？

2）如果每件装备的掉落几率分别为10%，20%，30%，40%，平均打怪多少次能凑成一套装备？

椛朶朶

试题一：

在某个抽卡游戏中，有两种抽卡模式：

1）十连抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果前面9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

2）单抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果连续9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

问：这两种抽法，每次抽中S卡的期望概率分别是多少？

椛朶朶

网易、腾讯：

为自家游戏找到合适的人选

　　把视线拉回到国内，9月份刚刚入学，新一轮的应届生争夺战就如火如荼地展开了。国内的IT巨头每年都是动身最早的，而为其贡献了巨额利润的游戏部门，往往也是最热门的去处之一。

　　随着网易、腾讯等游戏业巨头拉开校园招聘的帷幕，大学论坛中陆续出现了这些公司游戏策划的笔经。

　　与国外游戏公司的笔试题目比较，不难发现我国的游戏行业出了在逐渐与世界接轨外，在部分擅长领域如付费深度、用户体验等，更是对应聘者提出了很高的要求。

（需要说明的是，氪金游戏与传统单机游戏的优劣并不是此文的重点，这里我们只讨论国内外各家游戏公司在招聘方面的倾向和需求。）

在知乎上，有一位名叫楚天阔tkchu的专栏作家，分享了他参加今年网易游戏策划笔试的经历。据他的描述，网易的游戏策划笔试，“数值卷部分的笔试题目非常优秀，覆盖面广且内容扎实”。他因临近结束时意识到即将失败，于是在最后五分钟放弃答题，强记了这些题目。下面列举一二：

椛朶朶

《最后生还者》的关卡就由Emilia带领完成

　　为什么顽皮狗的试题如此简单开放，或许从他们自己的介绍中可以看出端倪。

　　在顽皮狗官网的招聘视频中，介绍了他们对游戏策划这个职位的看法。顽皮狗鼓励他们的游戏策划，向任何人任何部门提出任何想法，因为他们是在搞艺术创作。

　　或许这就是为什么顽皮狗能够创造出《神秘海域》、《最后生还者》这些杰作的原因吧。

椛朶朶

这是他最后给出的答卷

　　这些题目看似简单，实际上要求应聘者有非常扎实的平面和三维关卡设计能力。一份合格的答卷，既要有精巧的平面设计图，也应该有使用3D软件或游戏引擎搭建的实际关卡。这种高要求，能让许多中国的大学生望而却步。

　　题目没有更多的要求，实际上就是在鼓励应聘者尽可能地表达自己的想法，力求能给出富有个性的答案。

　无独有偶，顽皮狗的主策划Emilia Schatz也分享了她当年进入顽皮狗时的考题。她把这次应聘的经历称之为“玛丽苏应聘”。

　　其实顽皮狗给她的考题很简单。考官把她带进了一间会议室，房间里只有一块白板和一桶记号笔。

　　“给你30分钟，在白板上设计一个关卡。”

　　说完考官就离开了会议室，只留下应聘者一个人。好在Emillia顶住了压力，表现得相当不错，当天晚些时候，她就得到了想要的工作。

椛朶朶

顽皮狗：大胆说出你的想法

　　欧美的游戏公司和日本同行又有很大不同。在美国的教育体系中，鼓励学生独立思考是最重要的目标之一。而像游戏设计这样的工作，更被看做是和画家、音乐家、电影导演一样的艺术创作者，此时个性的表达就变得极为重要。

　　顽皮狗是索尼互动娱乐最重要的游戏工作室之一。和每年忙于校招的日本游戏公司不同，想要以应届毕业生的身份进入顽皮狗这样的欧美公司，必须要在大学的时候就拿出足够打动他们作品和能力，而且进入公司后也必须从初级关卡策划这样的职位做起。

有人曾在网上分享了他应聘顽皮狗关卡策划的经历。在那里，他被要求做两个关卡：

　　关卡一：设计一个3至5分钟的合作战斗。

　　关卡二：设计一个持续约6至8分钟的战斗，要求有一个合作任务。

椛朶朶

试题三：请设计一个原创角色，描述出他受到敌人必杀技严重伤害时的样子。

如果你是老玩家，看到这些题目，内心难免燃起斗志，迫不及待地想要洋洋洒洒写出一堆文字，一张A4纸是不够的，起码十张！

　　这就是CAPCOM的魅力，永远有一颗硬核的心。

椛朶朶

试题二：

在格斗游戏新作中，将会推出两个新的人物。请你为这两个角色设计背景故事：

　　· 奔三十岁的女性，一直有着悲伤的眼神

　　· 谜一样的老年男性

椛朶朶

那SE为什么还做了那么多幻想RPG？

　　但是有一家公司非常特别，和任天堂一样坚持要考核游戏知识。这家公司是同样来自关西的CAPCOM。

　　相比任天堂的笔试题目，CAPCOM的题目更加偏向实际应用。下面摘录几条：

试题一：

　　你要担任一款模拟游戏的策划。请给出游戏的时代背景和世界观，设定游戏的主题，设计游戏的系统。

椛朶朶

SPI相应的教辅书也不少

　　因为使用了通用而非专业的笔试，导致这些游戏公司每年都会招进大量的非玩家员工。有时候玩家背景甚至可能拖累求职的成功率。

　　据一些日本笔经、面经的说法，SE似乎特别不喜欢传统RPG玩家。如果你在面试时大谈特谈想要做个幻想类的RPG，大概率会被拒之门外。

椛朶朶

CAPCOM：就问你游戏的事儿

　　其实任天堂在日本的游戏公司中算得上是异类。SE、世嘉、南梦宫和科乐美这样的公司，在招聘应届毕业生的时候，都没有像任天堂这样大张旗鼓，在笔试阶段出很多和游戏相关的题目。

　　和许多日本大公司一样，这些游戏公司都采用名为SPI的标准化试题进行笔试。所谓SPI，是一种包含能力考核和性格测试的就业能力检测，在日企中非常流行。

椛朶朶

好在面试官脑筋转得很快，立刻又接上新的问题：

　　“那……那么，超……超任各位都有吧？”

　　现场的气氛这才缓和下来，大家又愉快地进入探讨超级任天堂的话题中。

　　这就是任天堂，他们希望公司里的员工，个个都是宫本茂，能够化腐朽为神奇，即便最无聊的大扫除，也能变得无比有趣。

椛朶朶

请想出能让人爱上打扫卫生的方法。

来试试回答一下这个问题

　　在试卷的最后，任天堂还会给出几道问卷调查，没有正确答案，只为做个统计。比如会问：

　　“你是汪星人派还是喵星人派？”

　　“你有没有Wii U呢？”

　　不过有些时候这种问题也会引来冷场。比如1998年校招的集体面试阶段，任天堂也问了同样的问题：

　　“你们有没有N64呢？“

　　全场突然寂静无声，原来这些应聘者没有一个人拥有N64，场面一度十分尴尬。