本帖最后由 cedric_tsui 于 2014-11-20 22:07 编辑
超级联赛尤文图斯和毕尔巴鄂竞技工作太忙退役，加上甲级升级的4队。甲级联赛增加6个新队。这样甲级超级重新变为20 20。
上报保留截止时间为赛季结束11月21日。超过时间视为全部不保留。
如果保留少于4个请填写两个表格
保留规则
1. 球队财政：
赛季末财政进行折算(比例为1:4),例如：现有12M资金，兑换后为3M。
暗标可用资金：折算后的财政+【110-保留球员应付数额(按FM15身价)】。
注：总保留金额无封顶。强制解散和不保留球队（即中途接队和甲级联赛倒数四名）财政按照120M给予。
2. 保留规定：
保留球员数量不限制, 保留球员一旦上报后不可更改；对保留谁不做数量上限制，但规定不能超出名额限定和你保留资金限定。 球保留人数和资金有关：
对应关系如下（按照FM15原始数据库计算）：
身价9m以上，保留花费为球员身价×4
身价8m，保留花费为球员身价×3
身价7m，保留花费为球员身价×2
身价6m，保留花费为球员身价×1.5 身价5m及以下，保留花费为球员身价 最后一个赛季结束后，FM2015正式版公布后，所有球队按照第一个版本的数据为依据，进行游侠年度特色选秀大戏，选秀进行四个轮次。（所有球队原则上一起选秀，保留一人球队自动放弃第一轮选秀，保留俩人自动放弃第一、二轮选秀，以此类推，保留四人以上不参加选秀。） 之后进行两次大型暗标组队。暗标制度：无限提标，满20人或者财政不足自动停标。名额数量满，不可竞标名额球员。
暗标顺位由你所保留人数+选秀人数而定，选秀结束后保留人数+选秀人数为4人的话，那暗标从第一顺位开始。如果保留人数超过4个人，多1个人顺位就后退一位。比如保留5个人，你的暗标就从第二顺位开始。
3. 成长保留：
换版前最后一个赛季结束后，通信行业精英双冠嫖会计算出各队的成长CA，每队成长CA的25%为保留特定值。再计算出联赛总CA为保留CA的总数，分配给全联盟36只球队，分配权重为超级和甲级为1.1:1，即超级联赛球队所分的CA数量是冠军联赛的1.1倍。所有球队基数=分配权重比成×0.8。（数字选取整数，有尾巴的全部+1，即，1.1和1.9都是2，下同）所有球队取自己球队成长CA与基数差距值的1/4+基数为保留CA。
公式：保留CA=（球队成长CA×25%-基数）的1/4+基数
CA按照保留人数来分级，全队不保留的球队，按全队保成长CA基数的110%计算；保留1人，按全队成长CA基数的90%计算，保留2人按全队ca基数的75%计算，保留3人的球队按全队基数的60%计算；保留4人以上，无CA。而新接队的按照统一90点保留CA给予。
(保留下来的CA成长点可加到任意可成长的球员，最多加2级成长)
例：
目前联盟总成长CA为8341，分成36队，8341/36=232，基数是232，再按照超级的权重比1.1:1再乘以0.8，那么，超级联赛的ca应该是232*（1.1/2.1）*0.8=97.219即98,冠军联赛的是232/2.1*0.8=88.380即89。
超级bug球队Milan现有成长CA203, 203*25%=50.75即51，那么，最终，米兰保留CA是：98+（51-98）/4=86.25
当米兰全部下海时，其最终保留CA=86.25*110%=94.875（95）
米兰保留一人时，保留CA=86.25*90%=77.625（78）
保留二人时，保留CA=86.25*75%=64.6875（65）
保留三人时，保留CA=86.25*60%=51.75（52）
保留四人以上，无保留CA
甲级半程冠军Corinthians现有成长CA259, 259*25%=64.75，那么，最终Corinthians保留CA是： 89+（65-89）/4=83。 当Corinthians全部下海时，最终保留CA=83*110%=91.3
保留一人时，最终保留CA=83*90%=74.7
保留二人时，最终保留CA=83*75%=62.25
保留三人时，最终保留CA=83*60%=49.8
保留四人以上，无保留CA
4. 第二十四赛季（估计为换版前最后一个赛季）的赛季末奖励：包括CA在内的所有奖励，按照50%折算，带入新赛季。
5. 暗标结束后有一次资金选秀的机会，所有球队都可以进行一次球队阵容补充。 开赛解约贴将会采用半价解约方式。
6. FM15名额分配情况：超级3个名额（1个8m，2个7m），甲级2个名额（1个8m，1个7m）
7. 根据之前几次换版时出现的问题，决定换版前最后一个赛季中期选秀取消。原因你们懂的。
8. 组委将密切注视任何换版前后的败队交易行为。如发现无理由败队交易存在，组委会根据情节严重处以取消交易直至解除该主教职位的处罚。 9. 凡是新接队的在赛季末能够完成组委制定的目标(可能是联赛排名，球员进球塝，助攻榜之类的)就可以避免解散。如果未能完成预定目标，球队还需要解散下海重组。不过新接队的主教还是会暂时冻结转会权半个赛季。此项规则旨在让每个新接队主教能够好好比赛，活跃联赛气氛。不在无谓浪费一个赛季的时间坐等解散重组。此规则在换版前试运行一个多赛季，寻求此规则的可行性。 10.将就工资条款修改 鉴于目前工资系数对后期球队人员限制效果不错，但是对于换版初期起到了反作用，现在在继续沿用工资系数的同时，新增针对球队整体工资的系数，换版后第一赛季，球队工资在按照系数计算的基础上，加征30%的组委劳务费；换版后第二赛季，在球队工资在按照系数计算的基础上，加征20%的组委劳务费，换版后第三赛季，在球队工资在按照系数计算的基础上，加征10%的组委劳务费，换版后第四赛季，就恢复正常工资. 即：第一赛季，球队整体工资为130%，第二赛季为120%，第三赛季及以后为110%，例：如果AC米兰计算工资系数后，球队工资为7，按照规则，则第一赛季球队工资应该是9.1，第二赛季为8.4，第三赛季为7.7；
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发表于 2014-11-8 12:19:54
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