注册 | 登录

游侠NETSHOW论坛





查看: 5020|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

[转贴] FIFAM9 经验谈系列一(合同降薪) [复制链接]

帖子
2048
精华
0
积分
1024
金钱
899
荣誉
0
人气
0
评议
0

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-2-16 02:52:08 |只看该作者 |正序浏览
从FIFAM09中文网转来的 分享给大家

FIFAM9 球员合同降薪办法


很多朋友都提到了球员签合同时居高不下的要价,对此我总结了一些经验,下面拿出来和大家一起分享,希望大家能够从中受益:
给他比较好的承诺,如:你是我最重要的球员或你肯定是首发之类的,当然了,如果你没有履行对他的承诺他会失去对你的信任,失去信任怎么办,在更衣室里对他承诺直接改为DONT EXPECT PLAY之类的!反正信任都是0了,也不怕,随后因为标准低了,你安排他出场的次数达到或超过你对他的承诺,他对你的信任又会慢慢提高的

2、设定最低解约金,合适的解约金会能够让他提高合同的满意度,当然你也得考虑解约金带给你的风险,最低解约金可以理解为该名球员卖出的最高价格(当然好几个俱乐部在购买一名球员时可能会超过最低解约金,但这个一般发生在电脑上),即不能设置太低,也不需要设置太高(最低解约金越低,球员对合同满意度越高);

3、降级解约条款勾上,当然前提是你的球队不太能够降级,否则这名球员就会自动和你解约;

4、降级降薪将30%改为0%,这也意味着降级后该名球员的工资不会降低,当然前提是你的球队不会降级;

5、取消俱乐部一年/二年合同扩展,这意味着俱乐部不能延长球员的合同期限,合同期限到了必须重新谈合同;

6、球员一年/二年合同扩展勾上,这会让球员对合同的满意度大大提高,此外根据经验老球员到了合同期限一般不会把自己的合同延期,除非你经常请求他延长合同期限,否则他肯定决定退役

7、出售后付球员10%选上,这只对年轻球员有效,能够很大提高对合同的满意度

8、退役后成为雇员选上,这对老球员有效

9、年薪上浮去掉,尤其是老球员这个很要命

10、代理费去掉,这个经过计算不划算

11、出场费降低,否则很可怕,我一般最多给

12、进球奖和不失球奖都降低,当然中场球员的金球奖可以适当提高,因为他进不了几个球

13、联赛冠军奖励,如果你的球队能拿到联赛冠军,那么这个奖金减少,我的核心主力最多给400K,其他球员最多100K了不得了

14、返回联赛上半区的奖金,参考13条;

15、联赛出场25给多少钱,这个选项重要在次数,而不在钱数,直接选成20次,球员对合同的满意度会提高,而提高奖金也有微弱的效果

16、洲际赛事5场给多少钱,这个选项很重要,直接选成1次,然后再调钱,为什么说这个重要呢?其实你可以对比一下,球员签字费付1M和这里洲际赛事1场付1M,哪个更涨合同满意度?当然是洲际赛事这里,因此我一般不给合同签字费,但会提高洲际赛事1场后的奖金

17、最后还有合同期的长短,一般来说年轻球员短期合同他更高兴,老球员签长期合同他更高兴。

18、另外如果你培养的小牛,在等级75左右或年龄25左右的时候(也就是成名前)签一份长期合同,这份合同最好在2月签,这时候刚好能够多签一年,把俱乐部二年延长也选上,这样6年合同加2年俱乐部合同扩展基本上可以让他用低薪给你踢完整个足球生涯了

      按照这个方法,一般能够使球员把合同薪金降下来,举个例子,FIFAM2009我选的罗马,一开始托蒂的薪金是110K,出场费是20K,用上面这个办法重新谈,一分钱的合同签字费也没付,托蒂接受了周薪80K,出场费3K的2年合同。呵呵,直接省了30K的工资;另外出场费20K,联赛38场,加上杯赛等各种赛事,托蒂一个赛季至少出场50场,那么就省了近1M的出场费奖金,进球奖金我还忘了,这还省了一大块儿…………

补充一点,如果实在不想给球员10%的转会费时,可以“大于××钱付10%解约金”设置略比最低解约金高,如设置成球员“大于51M时付10%”,而该球员最低解约金设置成50M,那么卖出该球员一般最大也只能是50M了,他永远拿不到合同中的那10%。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
dingjiany + 10 助人为乐,品格高尚!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分


当我从赛扬533 tnt2到赛扬图拉丁1.1 mmx440的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从图拉丁1.1 mmx440升级到AMD3200+7300GT的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从AMD3200+ 7300GT升级到AMD710gtx260+的时候 依然觉得除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
所以 现在我深深后悔 为什么不直接买个360呢

使用道具 举报

帖子
121
精华
0
积分
61
金钱
166
荣誉
0
人气
0
评议
0
13#
发表于 2009-2-24 15:08:44 |只看该作者
学习了,不过我还是打了工资补丁,因为电脑不会这些,我档里A米,国米,利物浦,阿森纳,切尔西相继破产,很多当打之年的球星都自由转会了,现在除了西甲球队有些大手笔,其他联赛球队基本沉寂了。

使用道具 举报

帖子
559
精华
0
积分
280
金钱
891
荣誉
0
人气
0
评议
0
12#
发表于 2009-2-24 13:38:52 |只看该作者
我代表劳工联合会向LZ抗议



使用道具 举报

帖子
995
精华
0
积分
508
金钱
2634
荣誉
1
人气
0
评议
0
11#
发表于 2009-2-24 12:46:38 |只看该作者
LZ一下大出手啊...牛啊,顶!
雁蝶双飞翼,
花香满人间!

使用道具 举报

游侠足球经理工作组【采编】

足球经理工作组组员勋章

帖子
6336
精华
0
积分
3488
金钱
3891
荣誉
31
人气
91
评议
0

10#
发表于 2009-2-24 12:39:55 |只看该作者
不错    谢谢楼主分享

使用道具 举报

帖子
2048
精华
0
积分
1024
金钱
899
荣誉
0
人气
0
评议
0

9#
发表于 2009-2-24 12:25:20 |只看该作者
顶上去
这么好的东西为什么没人顶啊

当我从赛扬533 tnt2到赛扬图拉丁1.1 mmx440的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从图拉丁1.1 mmx440升级到AMD3200+7300GT的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从AMD3200+ 7300GT升级到AMD710gtx260+的时候 依然觉得除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
所以 现在我深深后悔 为什么不直接买个360呢

使用道具 举报

帖子
2048
精华
0
积分
1024
金钱
899
荣誉
0
人气
0
评议
0

8#
发表于 2009-2-16 15:48:47 |只看该作者
顶上去
让更多的人看到

当我从赛扬533 tnt2到赛扬图拉丁1.1 mmx440的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从图拉丁1.1 mmx440升级到AMD3200+7300GT的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从AMD3200+ 7300GT升级到AMD710gtx260+的时候 依然觉得除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
所以 现在我深深后悔 为什么不直接买个360呢

使用道具 举报

帖子
167
精华
0
积分
84
金钱
201
荣誉
0
人气
0
评议
0
7#
发表于 2009-2-16 13:29:45 |只看该作者
我也是这样减工资的 但是签新转会的那些就没那么好讲话了 经常被拒绝。。。

使用道具 举报

帖子
98
精华
0
积分
49
金钱
218
荣誉
0
人气
0
评议
0
6#
发表于 2009-2-16 13:23:08 |只看该作者
哈哈,很有效的东西,很有帮助~!

使用道具 举报

帖子
36
精华
0
积分
18
金钱
223
荣誉
0
人气
0
评议
0
5#
发表于 2009-2-16 10:10:38 |只看该作者
LS的,化了灰我也认得你

使用道具 举报

AC米兰 功勋教练 138/200

帖子
2107
精华
0
积分
1164
金钱
4263
荣誉
11
人气
0
评议
0
地板
发表于 2009-2-16 10:00:52 |只看该作者
非常有质量的技术帖              
FIFA MANAGER10汉化进行中,敬请关注

使用道具 举报

帖子
2048
精华
0
积分
1024
金钱
899
荣誉
0
人气
0
评议
0

板凳
发表于 2009-2-16 02:53:55 |只看该作者
话说看了这个帖子我真是暴汗
我玩的纽卡工资占支出的77%。。。。
恐怖啊

当我从赛扬533 tnt2到赛扬图拉丁1.1 mmx440的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从图拉丁1.1 mmx440升级到AMD3200+7300GT的时候 除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
当我从AMD3200+ 7300GT升级到AMD710gtx260+的时候 依然觉得除了玩游戏外 没有感觉到任何区别
所以 现在我深深后悔 为什么不直接买个360呢

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

手机版|Archiver|游侠NETSHOW论坛 ( 苏ICP备2023007791号 )

GMT+8, 2025-11-12 18:25 , Processed in 0.336779 second(s), 13 queries , Gzip On, Memcache On.

Powered by Discuz! X2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

分享到