NBA2K9-球员士气低下的成因及解决方法

lordsupper

士气一共5档，从高到低分别为100、75、50、25、0，想维持在75或者更高必须做到以下几点

一、球员能力必须匹配相应角色

90+那么starter先发是一定要给的，即使差一些给第六人他也会闹情绪，没办法，游戏里人家就是爷
80+至少要第六人
70+除了不要给bench warmer其余什么角色基本问题不大，越高的角色越开心
70以下铁定bench warmer，板凳坐穿也问题不大，偶尔训练下就ok

例外：如果能力和角色不匹配，例如80+能力只给role player，那么必须大量的甚至极端的满足他的出场时间才能维持士气高涨
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二、球队化学反应

不要过于频繁的交易球员，否则会造成化学反应变低，现实中也差不多，nash在太阳交易走贝尔和迪奥后说自己对失去很好的朋友感觉有些失落，比卢普斯转会掘金也说活塞的队友不止是队友，而且是兄弟，也感觉有些情绪不佳

不要交易太多很强的球员，我曾经通过疯狂训练大法交易来一堆80+球员当替补，结果化学反应虽然还算稳定，但是球员士气无比低下，因为我根本无法满足他们的出场时间和分配更好的角色
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三、角色分配不能超过球队限量

球队正常角色分配应该是这样：5名先发 1个第六人 2个角色球员 其余随意

如果超过限额，例如 6名先发 2个第六人，似乎士气也不容易提升，也许是因为竞争太厉害且出场时间不能满足的原因

我的队伍目前5先发 2角色球员 4prospect 1bench warmer 没有第六人，因为第六人很抢上场时间
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四、按角色分配上场时间

按每场48分钟计算

先发必须达到最低29分钟，推荐3节满
第六人必须达到最低19分钟，推荐半场
角色球员最低要8分钟，推荐一节
prospect可以随意安排，正常不要低于每场4分钟
bench warmer基本上我不让上场，就是训练
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五、交易来球员的角色

交易新球员之前一定要考察一下他的角色

例1：本队已有5名先发，再交易来一名新先发（也许他只有70+能力但依然可能是别队先发），来到本队必然引起不满，不满足他的出场时间他闹，满足他的别人闹，降低他的角色更是闹，很难伺候

例2：本队已有2名角色球员，再交易来2名角色球员，一共4个角色球员根本无法同时满足他们的出场时间，依然闹让士气降低

所以交易前查清楚对方的角色非常重要，还是那句话，球队角色不要超过5名先发 1个第六人 2个角色球员的限定范围
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六、球队胜利场次越多越好，不需多说大家都明白没人愿意输球
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七、疯狂训练

提升士气的好方法，发现有球员士气低糜或者能力下滑那么要尽快训练增加士气
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总结：

一切按照游戏规则来，不要有让比卢普斯给CP3当替补的念头，也许你觉得他很合适，但90的家伙是绝对不会甘心给99当替补的
欢迎各位补充指导

[ 本帖最后由 lordsupper 于 2009-1-16 13:37 编辑 ]

芯丶

感谢楼主的分享谢谢了

gui111

学习了，，准备玩王朝

2knba2k11

正在為這士氣感到煩惱

等等來試試您的方法 ^^

121566832

把士气低下的下放，再召回，士气就是75了~[嘿嘿嘿]

AZCTY

2K11的MP模式交易都不由玩家控制…維持化學反應不是易事呢
老是要制止自己不要衝太猛

bqxsxx

顶一下,顶一下~~~~~~~

wanyuyx

这坟挖的好           挺怀念的     K9

postmon

不知道这贴还有没有人看，打了1年的2K9我也发现一些关于球员士气的规律。
各位有没有注意到球员的性格跟野心，想看的话，就去球员管理那里按5看球员选项卡，第二面。
不同的性格对上场时间，角色定位，我觉得有很大影响。
一般来说，那些性格“不可预测的”和“具有表现力的”的球员他们对上场时间和角色定位比较看重，而“中立”和“laid bird”的就没那么看重......
然后说到野心，大家要注意他们对胜利和薪水的渴望度，这不仅是签约时的影响，在士气上影响也很大。如果你的球员对胜利渴望很高，那么赢球了，他的士气就涨得多，相反输了，那也会掉不少。薪水也是一样，如果你那一年给的钱不少，自然士气不会掉太多.....
举个例子，我玩的是篮网王朝第4年了，洛佩兹（lopez),他的性格是laid bird，他的野心是（对胜利不渴望，对薪水觉得有点重要，对球队的忠诚度是很忠诚），我给他的定位是先发（可以置换的那个），上场时间是31分钟。打了4个年头，他的实力是94了，但从来没闹过情绪，士气总是95+.......

蛋蛋在跳舞

忘了说我为什么这样认为的，举例：如果你的SF经常打PF位置，是因为分配给他的上场时间太多，而他不能一直在SF位置，他必须让他的替补SF上场，那么他那么多的上场时间该何时用呢，必然顶替其他位置上足你分配的时间。相信大家了解点了吧。其中的换算大家可以试验几次。个人心得，勿喷哈。嘎嘎！！我用的最新名单，打的快船王朝，我的球员都是很给力的，没有掉情绪的，也没有乱打位置，几乎和现实的上场轮换差不多。

蛋蛋在跳舞

时间分配很重要，还有个时间换算，你如果发现你的电脑乱换位置，那就是时间分配问题，有个小小技巧，如果你发现你的SG经常打SF位置说明你的SG分配的时间过多，你的替补SF分配时间过少。大家可以用这个方法检验哈，具体如果修改大家可以多试试就出来呢

cd13235

我觉得这年头就没什么不可能的~！

jean530

学习了啊`````厉害啊啊`````````````

kit乂

我隊的人全部都在70+
4個role player
大部份人的士氣都在下降
我之前一直在交易
現在20連勝也升不上

gambal

多谢指教，我搞来全部８０+的，结果模拟比赛还老输，气死我了。

qdxiaozhi92

嘿嘿…我的湖人科比第一永不变～JR第六人，搞得老鱼很是郁闷，能力下降…

mingzhouyin

楼主的说法有一定借鉴意义，但不是绝对的。如果一些球员是完全你自己培养出来的（一手从70+带到90+），这样的球员通常升到第六人后即使90+也不会太掉情绪（比如RUBIO，现在名单里3年必90+，第六人战绩好一样+4，当然不同球员不同，有些随出来的初始79的新秀，80+的时候就要首发，赶紧换走）
角色分配很有学问，前辈有云：“贱人多上。”这真是至理名言，第六人上场时间25MIN+他是不会闹情绪的，所以说最好的角色分配无疑是3首发或4首发（90+）其他有主力实力的全部第六人（2-4个）适时再加1、2个ROLE。
还有要提醒的是不光要看ROTATION中的上场时间，更要看STAT中的真实上场时间，第一赛季中常常会出现中锋（或大前锋）设定时间30+，实际上场时间在25左右的情况（模拟），这似乎是个小BUG，所以第一赛季慎动内线。
士气要常看，一般来说80%+的化学反应，球员一点不加就要适当调整上场时间，-1或者-2时要考虑交易他或者交易同位置球员，-3+时赶紧洗洗睡吧（这是交易价值都会减少）。
球队到后期好球员爆棚时（第三赛季基本会出现这种情况），别舍不得做NC交易，不好用的全部倒贴出去（80+，90+都可以白送），换到期合同，签位一赛季2-3个就好，太多了会恶性循环，导致好球员越来越多。。。球员78+的非潜力球员不得超过8个。
玩多了王朝应该知道一些人是不能交易来的，一来必反应不好（PERKINS,SCOLA,莫宁），另外尽量别碰TRADE BLOCK上的人。。。

mcdonaldlee

王朝必须玩12分钟一节的吗？我玩6分钟一节能力总是降！

北卡

受教了，感谢楼主的经验，帮助了我这菜鸟

260088138

原帖由 lordsupper 于 2009-1-16 13:19 发表
顺便唠叨一句：我恨第六人[伤心啊] ，上赛季士气萎靡都是他害的，整天要上场上场上场上场，我让你上！！[冲啊] 把他交易走换个70+的PROSPECT，看人家多欢，每场一节就高兴的要死 ...

有道理，不爽就换掉，那么多怨言