来自澳大利亚的一位老板在Reddit讨论区求助，他表示有一位员工，虽然工作成绩很好。但有一点他不满意，就是他每天开工的第一件事就是去公司的厕所耗上20分钟。等他回到工位已经9:30，也就是说他每天都要比正式开工晚半个小时，然后一整天又要去两、三次厕所，每次都要20多分钟。
算下来，每天花一个半小时去厕所，每周工作5天，每天8小时工作制，他就有将近7个半小时在厕所，这已经是将近一天的工作时间了。这相当于我每周多付他一天薪水，用于支付他坐在马桶上玩手机。虽然很无奈，但是老板并不想开除这位员工，因为他人不错，而且工作表现也完全没问题。
对此问题，不少网友也留言回复，表示这位员工，可能真的有难言之隐，所以必须花比其他人更多的时间在厕所。“如果他工作表现很好，那还管他花时间上厕所干嘛？说不定他有说出来尴尬的健康状况”。
也有人指出，有抽烟习惯的员工，也许出去抽烟的时间也和他差不多。
但是好多老板就喜欢关注这些微不足道的小事上，让员工感到不被信任或尊重。也有网友控诉：一想到我每次去上厕所，都有人在背后偷偷计时，感觉压力好大。
有网友建议，应该着重关注那位员工的工作效率与质量上，而非他的时间运用。
「能完成规定的工作绩效才是重点，每个人都有不同的工作节奏，如果你能尊重这点，我相信员工是能有良好表现的。如果他的工作成效没有达到要求那才另当别论。如果你把他的时间看得比工作表现还重要，那你对他而言也许不是理想的老板。」
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